Conte com a experiência de uma advogada especializada em Direito do Trabalho e que assegure os direitos essenciais que você merece:
Atendemos necessidades legais de pessoas físicas e jurídicas, oferecendo soluções especializadas.
Desburocratização para tornar o processo mais ágil.
Buscando acordos favoráveis ou representação eficaz em litígios.
Oferecemos assessoria completa para o reconhecimento de vínculo empregatício, protegendo os direitos das partes envolvidas e garantindo a segurança jurídica em cada etapa do processo.
Hora extra consiste no tempo laborado além da jornada diária estabelecida pela legislação ou contrato de trabalho.
O adicional de insalubridade (10 a 40%) é pago sobre o salário-mínimo, o adicional de periculosidade (30%) é pago sobre o salário-base do empregado.
Caracterizada pela solicitação da demissão por parte do colaborador e se difere do pedido de demissão, pois, é realizada quando o empregador não cumpre a lei ou o acordo firmado no momento da contratação.
A legislação trabalhista protege a demissão arbitrária ou sem justa causa da gestante, prevista na Constituição Federal e Súmula 244 do Tribunal Superior do Trabalho. Caso você tenha sido dispensada grávida tem direito a reintegração ou indenização substitutiva. Se você é um trabalhador e possui algum desses problemas, ou tem alguma dúvida em relação aos seus direitos trabalhistas, entre em contato clicando no botão abaixo!
Caso você tenha sofrido algum acidente ou desenvolvido alguma doença, é seu direito requerer indenizações na justiça!
Nosso Escritório é especialista em ajudar trabalhadores que foram demitidos a conquistarem seus direitos trabalhistas que muitas vezes são sonegados pelos patrões.
Se você for demitido sem justa causa, é importante verificar se seus direitos estão sendo respeitados. Você tem direito a receber o aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, FGTS com multa de 40%, entre outros. Caso algum desses direitos não seja respeitado, é recomendável procurar um advogado trabalhista para orientá-lo sobre como proceder e, se necessário, entrar com uma ação na Justiça do Trabalho.
Se você trabalha em condições de insalubridade, tem direito ao adicional de insalubridade, que varia de acordo com o grau de insalubridade (mínimo, médio ou máximo). Além disso, pode solicitar a adoção de medidas para melhorar as condições de trabalho.
Para reivindicar horas extras não pagas, você deve ter registros de suas jornadas de trabalho. É aconselhável buscar a orientação de um advogado trabalhista para ajudá-lo a calcular os valores devidos e entrar com uma consulta formal se necessária.
Os prazos para entrar com uma ação trabalhista, variação de acordo com a consentimento. Em geral, o prazo para ajuizar uma ação é de até dois anos a partir da data da rescisão do contrato de trabalho ou da ocorrência da falta. Consulte um advogado para obter informações específicas sobre o seu caso.
Entre em contato com uma advogada especialista do conforto da sua casa!
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